LEY DE DESCONEXCIÓN LABORAL EN COLOMBIA

El pasado 6 de enero de 2022, fue expedida la Ley 2191 de 2022 la cual regula la Desconexión Laboral, como consecuencia de los incrementos en los problemas de salud de los trabajadores debido a la falta de un descanso efectivo luego de finalizada de su jornada de trabajo.

A continuación señalamos los puntos a tener en cuenta sobre la Ley:

I. Se debe entender la Desconexión laboral como el derecho que tienen todos los trabajadores, a no ser contactados para asuntos relacionados con su trabajo fuera de su jornada laboral, es decir, que no podrán ser contactados por ningún medio o herramienta sea tecnológica o no. Este derecho deberá garantizarse también durante los periodos de descanso y vacaciones.

II.  El empleador que haga caso omiso al derecho a la desconexión laboral de los trabajadores puede desencadenarse en una conducta de acoso laboral, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006. Sin embargo, para que se considere como tal, la conducta por parte del empleador debe ser persistente y demostrable.

III.  El trabajador que considere vulnerado su derecho a la desconexión laboral podrá poner en conocimiento del Ministerio del Trabajo la situación en mención, con el fin que se inicie la investigación correspondiente.

IV.  Ahora bien, a toda regla tiene excepciones y para el derecho a la desconexión señalan que:

    No estarán sujetos a esta normativa los siguientes trabajadores:

a)  Aquellos que ostenten cargos de dirección, confianza y manejo;

b)  Disponibilidad permanente, como en los casos de la Fuerza Pública y los organismos de socorro;

c)  En situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, siempre que tales circunstancias sean justificables y se pueda evidenciar que no existe otra alternativa viable.

*Esta Alerta fue preparada por Montt Group SpA., solo para fines educativos e informativos y no constituye asesoría legal.