En el Boletín Oficial del 24 de Diciembre se publico un nuevo decreto (DECNU-2021-886-APN-PTE) que establece que en el caso de despido sin causa el empleador deberá abonar, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, un incremento equivalente:
– al SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75 %) del monto de la misma, por los despidos ocurridos entre el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022;
– del CINCUENTA POR CIENTO (50%) por los despidos ocurridos a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022
– y del VEINTICINCO POR CIENTO (25 %) por los despidos ocurridos desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022. Además impone el límite de que el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000.-).
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