COLOMBIA TIENE NUEVO CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO: LEY 2452 DE 2025
El 2 de abril de 2025 fue publicada la Ley 2452 de 2025, por medio de la cual se expide el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, reemplazando un estatuto con más de 70 años de vigencia. Este nuevo código entrará en vigor el 2 de abril de 2026.
Principales novedades del nuevo Código Procesal del Trabajo
La Ley 2452 de 2025 no solo tiene como objetivo la actualización normativa, sino que también busca liderar una transformación estructural en los procesos laborales en Colombia. Entre los principales cambios frente al régimen anterior se destacan:
- La especialidad laboral asumirá todas las controversias originadas en relaciones de trabajo, salvo aquellas derivadas de vínculos legales y reglamentarios, responsabilidad médica y contratos civiles o comerciales.
- Se regula autónomamente el uso de TIC en los procesos, sin limitar el acceso físico a la justicia.
- Todos los procesos se tramitarán en dos instancias, por lo que la única instancia quedará suprimida.
- Los jueces municipales tendrán competencia en procesos de hasta 40 SMMLV, mientras que los jueces del circuito conocerán los procesos de más de 40 SMMLV.
- Se incluyen en el código los fueros de estabilidad laboral reforzada (fuero sindical, fuero circunstancial, fuero de maternidad, fuero por discapacidad, fuero de pre pensionado y fuero derivado del acoso laboral), estableciendo un término de prescripción de 6 meses.
- Ya no será obligatorio enviar copia de la demanda y anexos al demandado con la presentación inicial.
- Se incluye expresamente la posibilidad de solicitar medidas cautelares innominadas y la inscripción de la demanda en bienes sujetos a registro. Además, se elimina la caución como medida.
- Se introduce la figura de la sentencia anticipada.
- Se adopta un régimen propio de nulidades, basado en el Código General del Proceso (CGP), pero con un tratamiento especial para la jurisdicción laboral.
- Jueces y magistrados deberán contar con especialización o experticia en derecho laboral o seguridad social.
La Ley 2452 de 2025 entrará en vigencia el 2 de abril de 2026, es decir, un (1) año después de su publicación, según lo dispuesto en su artículo 330.
Durante este tiempo, se implementará un proceso de adaptación normativa y capacitación a través de la Escuela Judicial.
